Assistant Store Manager

Embark on a rewarding career with JYSK as a Store Manager Trainee! In this dynamic role, you will gain hands-on experience in retail management while leading a team to achieve sales targets and deliver exceptional customer service. You will be immersed in the JYSK culture and values, preparing you for a future leadership position within our organization.

HR Manager (32–36 uur per week)Zierikzee | Lid van het MT | Mensgerichte, groeiende landelijke organisatieOver MiepBij Miep Huishoudservice en Begeleiding zetten meer dan 3.000 medewerkers zich elke dag in om een positieve impact te maken in de levens van onze cliënten in meer dan 248 gemeenten. We zijn een snelgroeiende, warme en betrokken organisatie die zich richt op het creëren van een omgeving waar vakmanschap, plezier en persoonlijke ontwikkeling voorop staan. Vanwege onze groei en de wens om onze organisatie verder te professionaliseren, zijn we op zoek naar een HR Manager. Deze rol vereist iemand die leiderschap, teams en de ontwikkeling van de organisatie kan sturen, met een sterke focus op de mensen die ons dagelijks werk mogelijk maken.Waarom deze functie?Bij Miep staan we aan de vooravond van belangrijke stappen in professionalisering en groei. We zoeken een HR Manager die:Het HR-vakgebied verder kan professionaliseren;Het managementteam strategisch en tactisch kan adviseren;Een stevige HR-organisatie kan aansturen;Kan bijdragen aan duurzame groei, stabiliteit en teamontwikkeling.Jouw rolIn de rol van HR Manager maak je deel uit van het managementteam en ben je zowel strategisch als mensgericht. Je vertaalt beleid naar de praktijk, ondersteunt leidinggevenden en bent een zichtbaar aanspreekpunt voor collega’s binnen de organisatie.Je geeft leiding aan de HR-organisatie, waaronder verzuimcoördinatoren, recruiters, HR-medewerkers, communicatie & opleiding en salarisadministratie.Wat ga je doen?1. Richting geven & ontwikkelenJe ontwikkelt toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij onze groei en cultuur.Je versterkt leiderschap, teamontwikkeling en talentontwikkeling.Je brengt structuur aan in processen en maakt ons werk slimmer en eenvoudiger.Je benut HR-data en rapportages om weloverwogen beslissingen te nemen.2. Adviseren & samenwerkenJe fungeert als sparringpartner voor de directie en MT-leden.Je ondersteunt leidinggevenden op een warme, praktische en duidelijke manier.Je vertegenwoordigt HR in MT- en OR-overleggen.