Coordinador/a de Desarrollo y Arquitectura

🔍 Oportunidad Laboral | Coordinador/a de Desarrollo y ArquitecturaEstamos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Desarrollo y Arquitectura que tenga la capacidad de liderar y coordinar iniciativas tecnológicas de gran impacto en el ámbito empresarial y en proyectos de transformación digital.🎯 Rol clave:Tu misión será coordinar equipos de desarrollo, defin…

Oportunidad Laboral | Coordinador/a de Desarrollo y ArquitecturaEstamos buscando un/a Coordinador/a de Desarrollo y Arquitectura altamente calificado/a para liderar y gestionar iniciativas tecnológicas de gran impacto en el ámbito empresarial, así como proyectos de transformación digital. Rol clave:Tu misión principal será coordinar equipos de desarrollo, definir arquitecturas de software robustas y escalables, y garantizar que las soluciones tecnológicas se alineen con los objetivos comerciales y las necesidades específicas de los clientes. Responsabilidades principales:Definir y validar arquitecturas de software, incluyendo monolíticas, distribuidas y microservicios.Coordinar equipos de desarrollo en áreas de backend, frontend, cloud y DevOps.Velar por el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y buenas prácticas.Participar activamente en la recolección de requisitos técnicos y en el diseño de soluciones efectivas.Evaluar tecnologías, frameworks y herramientas adecuadas para los proyectos.Apoyar en procesos de preventa técnica y en la toma de decisiones estratégicas.Colaborar con los departamentos de QA, Cloud e Infraestructura. Perfil deseado:Título en Ingeniería en Sistemas, Software o campo relacionado.Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software.Experiencia previa en liderazgo técnico, coordinación o arquitectura de software.Conocimientos sólidos en al menos un stack backend (Java, .NET, Node.js o Python).Experiencia en plataformas de cloud (AWS, Azure o GCP).Familiaridad con metodologías ágiles (Scrum/Kanban).Dominio del inglés a nivel intermedio-avanzado. Se valorará:Certificaciones en plataformas de cloud.Experiencia en proyectos de gran escala o consultoría tecnológica.Participación en procesos de diseño de soluciones para clientes. Modalidad: Presencial, híbrida o remota (dependiendo del proyecto). Interesados/as:Si crees que cumples con este perfil o conoces a alguien que podría estar interesado/a, por favor sube su CV en esta publicación.

Oportunidad Laboral | Coordinador/a de Desarrollo y ArquitecturaEstamos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Desarrollo y Arquitectura que tenga la capacidad de liderar e implementar iniciativas tecnológicas de gran impacto en el ámbito empresarial y en proyectos de transformación digital. Rol clave:Tu misión será coordinar equipos de desarrollo, establecer arquitecturas de software robustas y escalables, garantizando que las soluciones tecnológicas se alineen con los objetivos del negocio y las necesidades de nuestros clientes. Responsabilidades principales:Definir y validar arquitecturas de software (monolíticas, distribuidas y microservicios).Coordinar equipos de desarrollo en backend, frontend, cloud y DevOps.Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y buenas prácticas en el desarrollo.Participar en la recolección de requerimientos técnicos y diseño de soluciones.Evaluar y seleccionar tecnologías, frameworks y herramientas.Apoyar en procesos de preventa técnica y decisiones estratégicas.Colaborar con los equipos de QA, Cloud e Infraestructura. Perfil requerido:Título en Ingeniería en Sistemas, Software o afines.Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software.Experiencia previa en liderazgo técnico, coordinación o arquitectura de software.Conocimientos sólidos en al menos un stack backend (Java, .NET, Node.js o Python).Experiencia en soluciones en la nube (AWS, Azure o GCP).Familiaridad con metodologías ágiles (Scrum / Kanban).Inglés en un nivel intermedio-avanzado. Se valorará:Certificaciones en tecnologías de la nube.Experiencia en proyectos empresariales o consultoría tecnológica.Participación en procesos de diseño de soluciones para clientes. Modalidad: Presencial, híbrida o remota (dependiendo del proyecto). Interesados/as:Si consideras que tu perfil se ajusta a lo que buscamos o conoces a alguien que pueda estar interesado/a, por favor sube su CV en esta publicación.

¡Únete a la transformación como Analista de Capacitación y Desarrollo en Kruger!En Kruger, valoramos el talento como la fuerza impulsora de la innovación y el futuro. Buscamos a un profesional entusiasta por el desarrollo humano, con una visión estratégica y la energía necesaria para fortalecer a nuestros equipos a través del aprendizaje, la cultura y el bienestar. Propósito del RolDiseñar, implementar y gestionar programas de formación interna, cultivar embajadores de cultura y fortalecer el clima laboral, todo alineado con los valores y objetivos estratégicos de Kruger. Funciones PrincipalesCrear y ejecutar planes de capacitación para grupos multidisciplinarios.Desarrollar formadores internos y embajadores de la cultura organizacional.Implementar iniciativas que fomenten un ambiente laboral positivo.Coordinar actividades de desarrollo profesional y bienestar.Monitorear indicadores de impacto de los programas de formación.Facilitar sesiones presenciales con un enfoque dinámico y participativo. Requisitos del PerfilFormación en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o Recursos Humanos (no excluyente).Experiencia de 2 a 3 años en capacitación y desarrollo organizacional.Conocimiento práctico en metodologías de formación, gestión del clima laboral y cultura organizacional.Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad de expresión y actitud proactiva.Capacidad para trabajar en equipo, adaptarse al cambio y liderar iniciativas de impacto. ¿Por qué unirte a Kruger?Porque aquí no solo transformamos digitalmente, sino también vidas . Serás parte de un equipo que valora la innovación, el aprendizaje continuo y la cultura organizacional como motor del crecimiento.

Únete a la transformación como Analista de Capacitación y Desarrollo en Kruger!En Kruger, estamos convencidos de que el talento humano es el motor que impulsa la innovación y el cambio. Buscamos a una persona entusiasta por el desarrollo humano, con una visión estratégica y la energía necesaria para potenciar a nuestros equipos a través del aprendizaje, la cultura organizacional y el bienestar. Propósito del RolDiseñar, implementar y gestionar programas de formación internos, desarrollar embajadores de cultura y fortalecer el clima laboral, alineados con los valores y objetivos estratégicos de Kruger. Funciones PrincipalesDiseñar y ejecutar planes de capacitación para equipos multidisciplinarios.Desarrollar formadores internos y embajadores de cultura organizacional.Implementar iniciativas que promuevan un clima laboral positivo.Coordinar actividades de desarrollo profesional y bienestar.Monitorear indicadores de impacto de los programas de formación.Facilitar sesiones presenciales con un enfoque dinámico y participativo. Requisitos del PerfilFormación en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o Recursos Humanos (no excluyente).Experiencia de 2 a 3 años en capacitación y desarrollo organizacional.Conocimiento práctico en metodologías de formación, gestión del clima laboral y cultura organizacional.Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con facilidad de palabra y actitud proactiva.Capacidad para trabajar en equipo, adaptarse al cambio y liderar iniciativas de impacto. ¿Por qué unirte a Kruger?Porque aquí no solo impulsamos la transformación digital, sino que también cambiamos vidas . Serás parte de un equipo que valora la innovación, el aprendizaje continuo y la cultura organizacional como motor del crecimiento.

¡Únete a nuestro equipo como Analista de Capacitación y Desarrollo y sé parte de una transformación significativa!En Kruger, valoramos el talento como motor de la innovación y el cambio. Buscamos un profesional entusiasta en el desarrollo humano, con una visión estratégica y la energía necesaria para enriquecer a nuestros equipos a través del aprendizaje, la cultura y el bienestar. Propósito del Rol:Diseñar, implementar y gestionar programas de formación interna, promover embajadores de nuestra cultura y fortalecer el ambiente laboral, alineando nuestras acciones con los valores y objetivos estratégicos de Kruger. Funciones Principales:Crear y ejecutar planes de capacitación para equipos multidisciplinarios.Desarrollar formadores internos y embajadores de la cultura organizacional.Implementar iniciativas que fomenten un clima laboral positivo.Coordinar actividades de desarrollo profesional y bienestar.Monitorear indicadores de impacto de los programas de formación.Facilitar sesiones presenciales con un enfoque dinámico y participativo. Requisitos del Perfil:Título en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o Recursos Humanos (no excluyente).Experiencia de 2 a 3 años en capacitación y desarrollo organizacional.Conocimiento práctico en metodologías de formación, gestión del clima laboral y cultura organizacional.Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con una actitud proactiva.Capacidad para trabajar en equipo, adaptarse al cambio y liderar iniciativas de impacto. ¿Por qué unirte a Kruger?Porque en Kruger no solo impulsamos la transformación digital, sino que también transformamos vidas. Te integrarás a un equipo que valora la innovación, el aprendizaje continuo y la cultura organizacional como motores del crecimiento.

¡Únete a Kruger como Asistente de Krugs! Si sientes una fuerte pasión por la gestión de programas de beneficios y el bienestar organizacional, Kruger tiene la oportunidad perfecta para ti. Buscamos un/a Asistente de Krugs que contribuya a enriquecer la experiencia de nuestros colaboradores mediante nuestro innovador programa interno de recompensas. ¿Cuál será tu misión?Tu principal responsabilidad será gestionar y asegurar el óptimo funcionamiento del programa Krugs, administrando la plataforma, estableciendo conexiones con aliados estratégicos y ejecutando iniciativas que promuevan la motivación, el reconocimiento y una sólida cultura de bienestar en Kruger. Principales responsabilidades:Administrar y mantener operativa la plataforma Krugs.Elaborar y reportar descuentos a nómina por consumo de Krugs.Negociar con nuevos aliados nacionales e internacionales.Coordinar el abastecimiento del carrito Happiness to Go.Monitorear indicadores de uso y satisfacción del programa.Colaborar en campañas internas de comunicación y bienestar.Brindar soporte y atención a colaboradores.Fomentar el cumplimiento de políticas de Seguridad y Salud Ocupacional. Requisitos:Título de tercer nivel en Administración, Comunicación, Psicología Organizacional, Marketing o áreas relacionadas.Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas).Experiencia deseable en gestión de programas de beneficios, fidelización, proveedores o plataformas digitales internas (mínimo 6 meses). Buscamos personas con:Empatía y habilidad para construir relaciones sólidas.Responsabilidad y compromiso.Agilidad para priorizar tareas.Actitud positiva y alegría.Humildad para aprender y recibir retroalimentación.Creatividad e innovación para proponer soluciones efectivas.

¡Únete a Kruger como Asistente de Krugs! ¿Te entusiasma la gestión de programas de beneficios y el bienestar organizacional? En Kruger, estamos en la búsqueda de un/a Asistente de Krugs que contribuya a enriquecer la experiencia de nuestros colaboradores mediante nuestro programa interno de recompensas. ¿Cuál será tu misión?Tu objetivo será gestionar y garantizar el óptimo funcionamiento del programa Krugs, administrando la plataforma, conectando con aliados estratégicos y llevando a cabo iniciativas que impulsen la motivación, el reconocimiento y la cultura de bienestar en Kruger. Principales responsabilidades:Administrar y asegurar la operatividad de la plataforma Krugs.Elaborar y reportar descuentos a la nómina por el uso de Krugs.Negociar con nuevos aliados a nivel nacional e internacional.Coordinar el abastecimiento del carrito Happiness to Go.Monitorear indicadores de uso y satisfacción del programa.Colaborar en campañas internas de comunicación y bienestar.Brindar soporte y atención a los colaboradores.Promover el cumplimiento de las políticas de Seguridad y Salud Ocupacional. Requisitos:Título universitario en Administración, Comunicación, Psicología Organizacional, Marketing o disciplinas relacionadas.Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas).Experiencia deseable en la gestión de programas de beneficios, fidelización, proveedores o plataformas digitales internas (mínimo 6 meses). Buscamos personas con las siguientes cualidades:Empatía y habilidad para construir relaciones sólidas.Responsabilidad y compromiso.Agilidad para gestionar prioridades.Actitud positiva y alegría.Humildad para aprender y recibir retroalimentación.Innovación y creatividad para resolver problemas.

Buscamos un Gestor de Proyectos altamente calificado para liderar iniciativas en el sector público.Su función principal será la gestión integral de proyectos tecnológicos, garantizando el cumplimiento de los objetivos en términos de alcance, tiempo, costos y calidad. Esto se logrará a través de la coordinación efectiva de equipos multidisciplinarios, una sólida comunicación con los clientes y la implementación adecuada de metodologías tradicionales y ágiles. Además, se asegurará el cumplimiento de los requisitos contractuales y normativos para contribuir a los objetivos estratégicos de nuestra organización.Responsabilidades Clave:Planificación, ejecución y control de proyectos asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos.Coordinación de equipos multidisciplinarios y gestión de relaciones con los clientes.Supervisión de entregables, cronogramas y reportes de avance.Identificación y mitigación de riesgos asociados a los proyectos.Asegurar el cumplimiento de los estándares de la PMO y los requisitos contractuales.

¡Únete a Kruger como Asistente de Krugs! ¿Te entusiasma la gestión de programas de beneficios y el bienestar organizacional? En Kruger, buscamos un/a Asistente de Krugs para enriquecer la experiencia de nuestros colaboradores mediante nuestro innovador programa interno de recompensas. ¿Cuál será tu misión?Tu misión será gestionar y asegurar el buen funcionamiento del programa Krugs, administrando la plataforma, estableciendo conexiones con aliados estratégicos y ejecutando iniciativas que impulsen la motivación, el reconocimiento y la cultura de bienestar dentro de Kruger. Responsabilidades clave:Administrar y mantener la plataforma Krugs operativa.Generar y reportar descuentos a nómina por el uso de Krugs.Negociar con nuevos aliados tanto nacionales como internacionales.Coordinar el abastecimiento del carrito 'Happiness to Go'.Monitorear indicadores de uso y satisfacción del programa.Colaborar en campañas internas de comunicación y bienestar.Proporcionar soporte y atención a los colaboradores.Promover el cumplimiento de las políticas de Seguridad y Salud Ocupacional. Requisitos:Título de tercer nivel en Administración, Comunicación, Psicología Organizacional, Marketing o áreas relacionadas.Conocimiento intermedio en Excel (tablas dinámicas).Experiencia deseable en la gestión de programas de beneficios, fidelización, proveedores o plataformas digitales internas (mínimo 6 meses). Buscamos personas con:Empatía y habilidad para construir relaciones sólidas.Responsabilidad y compromiso.Agilidad para gestionar prioridades de manera efectiva.Actitud positiva y alegría en el trabajo.Humildad para aprender y recibir retroalimentación.Innovación y creatividad para resolver problemas.

Únete a Kruger como Asistente de Comunicación Interna y transforma la manera en que nos conectamos.Si sientes pasión por conectar personas, crear mensajes inspiradores y fortalecer la cultura organizacional, esta es tu oportunidad. Buscamos una persona creativa, organizada y con ansias de crecer en un ambiente dinámico y colaborativo. Modalidad: 100% presencial – Quito, Ecuador Formación: Graduado/a en Comunicación, Marketing o disciplinas relacionadas Herramientas: Conocimientos en Canva y Photoshop Gestión: Experiencia en manejo de cronogramas de comunicación interna Inglés: Nivel intermedio (deseable) ¿Qué responsabilidades tendrás como Asistente de Comunicación Interna? Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación que fortalezcan el sentido de pertenencia y la cultura de Kruger. Coordinar cronogramas de comunicación para campañas internas, eventos y lanzamientos. Crear contenido visual atractivo utilizando herramientas como Canva y Photoshop. Colaborar con equipos multidisciplinarios para asegurar que los mensajes sean claros y efectivos. Capacitarte constantemente para potenciar tu desarrollo profesional. ¿Qué te ofrecemos? Un entorno de trabajo cercano, dinámico y lleno de retos. Un plan de desarrollo profesional diseñado para ti. Proyectos reales donde aprenderás haciendo. ¡Y un equipo que te acompaña y celebra cada uno de tus logros!¿Estás listo/a para transformar la comunicación interna en una empresa que valora el talento joven?¡Postula ahora y sé parte de quienes conectan, inspiran y transforman el futuro en Kruger!

¡Únete a Kruger como Asistente de Talento Humano!Si te apasiona el ámbito de Recursos Humanos y deseas dar inicio a tu carrera en una empresa tecnológica en crecimiento, ¡estás en el lugar correcto! En Kruger, buscamos a nuestro próximo Asistente de Talento Humano: una persona proactiva, entusiasta y lista para aprender en un entorno dinámico, colaborativo y repleto de oportunidades. Modalidad: 100% presencial – Quito, Ecuador Formación: Título en Marketing, Recursos Humanos o Negocios Digitales. Inglés: Nivel intermedio (deseable) ¿Cuáles serán tus responsabilidades como Asistente de Talento Humano? Aprenderás sobre la operativa del área de Recursos Humanos en una empresa tecnológica. Colaborarás en la gestión y asignación de Krugs (moneda digital) a los empleados. Trabajarás con equipos multidisciplinarios para impulsar soluciones innovadoras. Participarás en capacitaciones continuas para enriquecer tu perfil profesional. ¿Qué ofrecemos? Un ambiente laboral cercano, dinámico y lleno de desafíos. Un plan de desarrollo profesional diseñado para ti. Proyectos reales donde aprenderás haciendo. ¡Y un equipo que celebra cada uno de tus logros!¿Listo/a para iniciar tu carrera profesional en una empresa que valora el talento joven?¡Postula ahora y súmate a las Kanteritas que están transformando el futuro en Kruger!

Project Manager - Gestor de Proyectos para el sector públicoBuscamos un líder en la gestión de proyectos tecnológicos que garantice el cumplimiento de los objetivos dentro de los plazos, costos y estándares de calidad establecidos. El candidato ideal coordinará equipos multidisciplinarios y mantendrá una comunicación efectiva con nuestros clientes, aplicando metodologías tradicionales y ágiles para asegurar el cumplimiento de los requisitos contractuales y normativos, lo que contribuirá al éxito estratégico de la organización.Responsabilidades ClaveDesarrollar y ejecutar planes de proyecto asegurando el cumplimiento de alcance, tiempo y presupuesto.Coordinar equipos de trabajo multidisciplinarios y gestionar relaciones con los clientes de manera efectiva.Supervisar entregables, cronogramas y reportes de avance de los proyectos.Identificar, evaluar y mitigar riesgos asociados a los proyectos.Asegurar el cumplimiento de los estándares de la PMO y los requisitos contractuales con entidades tanto públicas como privadas.

Grupo Mariposa incorpora a un Ejecutivo de Ventas para Clientes Especiales en modalidad temporal en Quito. El puesto se orienta a crear y sostener relaciones de confianza con clientes clave, identificando sus necesidades y presentando soluciones a medida. Responsabilidades Desarrollar y fortalecer vínculos con clientes especiales. Detectar requerimientos específicos y ofrecer propuestas personalizadas. Dar seguimiento y soporte continuo durante todo el proceso de venta. Perfil requerido Proactividad y orientación al cliente. Capacidad de comunicación efectiva. Interés real en el sector de ventas. Compromiso y disposición para colaborar en equipo. Ubicación Quito Tipo de contrato Temporal

¡Únete a nuestro equipo como Consultor Medior en Mantenimiento y Confiabilidad para revolucionar la industria con innovación en Kruger Energy!¿Tienes experiencia en plantas de producción y una pasión por la mejora continua? ¡Este es el desafío perfecto para ti! Modalidad: Híbrido – Ecuador (15 días en campo y 15 días remoto) - Oriente de Ecuador Funciones Principales:Diseñar e implementar estrategias de confiabilidad y mantenimiento para equipos críticos.Validar la criticidad de activos y desarrollar planes de mantenimiento preventivo.Identificar y justificar mejoras mediante análisis de riesgo y eficiencia operativa.Realizar análisis de obsolescencia, reemplazo y justificación financiera de equipos.Liderar sesiones de análisis de fallas (RCA) y aplicar soluciones sostenibles.Asegurar la disponibilidad adecuada de repuestos y materiales críticos.Colaborar con clientes y equipos internos para mejorar el desempeño de planta. Qué nos define: Espíritu innovador, enfoque en resultados y pasión por la transformación industrial. Cultura colaborativa y crecimiento constante. Proyectos de alto impacto con grandes empresas del sector productivo. Oportunidades reales de aprendizaje y especialización técnica.¿Listo para ser parte del cambio y potenciar la confiabilidad en entornos industriales? ¡Únete a Kruger y sé protagonista de la evolución!

Misión del PuestoComo Sales Development Representative, tu misión será generar y calificar oportunidades de venta para nuestro equipo comercial mediante la prospección activa de clientes potenciales. Serás el primer contacto estratégico que permita identificar necesidades y asegurar que los leads entregados al equipo de ventas cumplan con los estándares de calidad establecidos por nuestra organización.Funciones y ResponsabilidadesProspección y Generación de LeadsIdentificar y prospectar clientes potenciales a través de llamadas, correos electrónicos, redes profesionales y diversas herramientas digitales.Investigar sobre empresas y contactos clave para identificar a los tomadores de decisión.Implementar campañas de outbound e inbound alineadas con nuestra estrategia comercial.Calificación de OportunidadesContactar y calificar leads siguiendo criterios específicos, tales como necesidad, presupuesto, autoridad y tiempo.Detectar las necesidades iniciales del cliente en soluciones de software y servicios en la nube.Registrar información relevante y detallada en nuestro CRM.Gestión ComercialAgendar reuniones calificadas para el equipo de ventas (Ejecutivos / Account Managers).Realizar seguimiento a leads en diferentes etapas del embudo comercial.Asegurar una transición fluida de oportunidades al equipo de cierre.Soporte al Equipo de VentasColaborar con los equipos de marketing y ventas para mejorar la calidad de los leads generados.Contribuir a la mejora continua de guiones, mensajes y estrategias de contacto.Mantenerse actualizado sobre las soluciones tecnológicas que ofrecemos.

En Rekluti (Kruger Corp) estamos en la búsqueda de un Ejecutivo Comercial de Servicios Educativos para impulsar el crecimiento de nuestro negocio. Tu misión será conectar oportunidades de formación con personas y organizaciones, lo que transformará vidas.Formarás parte del equipo de Ventas, donde serás responsable de identificar, asesorar y cerrar oportunidades comerciales en programas educativos y capacitaciones. Tu trabajo tendrá un impacto directo en la expansión del negocio y en la transformación profesional de nuestros clientes.Desafíos Clave:Realizar ventas consultivas de programas educativos, comprendiendo las necesidades del cliente y ofreciendo soluciones de valor.Prospectar y desarrollar nuevas oportunidades comerciales en los sectores B2C y B2B, ampliando nuestra cartera de clientes.Gestionar el ciclo completo de ventas, desde el primer contacto hasta el cierre, garantizando una experiencia excepcional para el cliente.Proponer mejoras a las estrategias comerciales para optimizar resultados y aumentar las tasas de conversión.Colaborar con equipos internos para asegurar el cumplimiento de objetivos y el crecimiento sostenible del negocio.

El Director Financiero de Kruger Corporation desempeña un papel crucial en el liderazgo de la estrategia financiera y económica de la empresa, asegurando su rentabilidad, sostenibilidad y expansión a nivel global. Este puesto es fundamental para garantizar que cada decisión financiera fomente el crecimiento corporativo, promueva la transparencia y establezca la confianza en los diversos mercados en los que Kruger opera.ResponsabilidadesDesarrollar, implementar y supervisar estrategias financieras que optimicen la rentabilidad y fortalezcan la posición económica de la organización. Elaborar y presentar informes financieros a la alta dirección y juntas corporativas, proporcionando información esencial para decisiones estratégicas. Dirigir procesos de compra, fusión o adquisición de empresas, abarcando la valoración financiera, análisis de riesgos e integración operativa. Gestionar relaciones con entidades regulatorias internacionales, asegurando el cumplimiento de normativas legales, fiscales y contables en los países donde opera la compañía. Supervisar la planificación presupuestal, el control de flujo de efectivo y la gestión de inversiones. Fortalecer relaciones con instituciones financieras, inversores y auditores externos, asegurando confianza y transparencia. Evaluar riesgos financieros y desarrollar estrategias efectivas de mitigación. Encabezar equipos multidisciplinarios, promoviendo la eficiencia y el desarrollo profesional del talento humano. Experiencia en impuestos internacionales y valoración de reportes al directorio es un plus.

En Kruger Corporation, buscamos un Director Financiero visionario que lidere nuestra estrategia económica y financiera, garantizando la rentabilidad y sostenibilidad de la empresa a nivel global. Este puesto es fundamental para asegurar que cada decisión financiera contribuya al crecimiento organizacional, promueva la transparencia y fortalezca la confianza en los mercados en los que operamos.